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科技界成功女性建议:寻找导师并建立自信—新

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科技界成功女性建议:寻找导师并建立自信—新

她对科技行业女性的建议如下:

2)发展自己的支持小组。(我的建议是找到5名女性组成的小组。你可以与这一范围很小的小组讨论事情细节,同时也可以获得多样化的建议。)

科技界成功女性建议:寻找导师并建立自信—新闻—科学网。尽管科技行业存在这种不平衡,但科技行业的女性中也有很多人非常成功。考夫曼基金会进行的一项调查显示,女性领导的科技创业公司投资回报率要高35%。在获得风险投资后,它们的营收比男性主导的创业公司高12%。但不幸的是,这样的创业公司仅占3%。《大西洋月刊》的文章认为,这种差异既不利于科技公司,也不利于职业女性。一方面,女性可以给科技公司做出许多贡献,另一方面,科技公司通常薪酬较高,而女性也有能力胜任这些工作。

科技界成功女性建议:寻找导师并建立自信—新闻—科学网。科技界成功女性建议:寻找导师并建立自信—新闻—科学网。作者:维金 来源:《福布斯》杂志 发布时间:2014-3-8 10:56:49 选择字号:小 中 大 科技界成功女性建议:寻找导师并建立自信

科技界成功女性建议:寻找导师并建立自信—新闻—科学网。以下为文章全文:

3.走向市场的时机至关重要。你和你周围的人可以凭直觉知道,什么时候是进入市场的合适时机。

5.在一个资源丰富的城市启动你的生意。这些资源包括人才、投资者、客户、意见领袖和服务提供商。

英格丽德范德维尔特

我已理解了这一观念:创业是一个旅程而不是目的地。我学会珍惜每个时刻,为小小的胜利而庆祝并珍视逆境。当情况变得很极端时,我习惯对人们说:今天,我感觉自己还活着。

以下列出了科技行业最成功的几名女性,尤其是创业公司中的女性:1-Page的乔安娜威登米勒(Joanna Weidenmiller)、AHALife.com的梅雪(Shauna Mei)、戴尔的英格丽德范德维尔特(Indrid Vanderveldt)和Linqia的玛利亚茜普卡(Maria Sipka)。她们的共同之处在于,都曾尝试推动女性创业网络的发展,在科技行业的女性之间激励创新。

你认为为何没有更多女性进入科技行业?

在我的创业之路,尤其是在1-Page的工作中,我意识到寻求建议和帮助非常重要。与CEO社区建立联系,找到其他女性作为导师,或者仅仅是分享经验,都能够打开一个全新的世界,使你获得大量机会和无价的帮助。在男性主导的管理界中,寻找帮助常常被认为是示弱,但实际情况则是你将不会错失机会。利用周围职业社区的帮助,你将找到一些重要的人。他们愿意分享知识、建议、社会关系,并支持你和你的公司。

根据历史经验和实际情况,我认为,女性在STEM(科学、技术、工程和数学)领域扮演的角色在未来一段时间内仍将是一个热门话题。STEM并非女性的第一选择,但这是一个文化问题,而我们已看见文化转变。例如,YouTube上的一段热门视频已不再将女孩描绘成公主。正如我多次表示的,男性正在等待女性的表现。随着时间发展,我们将继续看见更多女性进入STEM领域。

在3年多以前创立AHALife的过程中,我周围有一群有能力的女性,我参考了她们的建议。她们是时尚、科学、健康和银行等行业的专家。我邀请她们就我的设想和要创立的公司给出反馈。我想分享的一个关键经验是,我发现,大部分女性创业者没有去建立自己的可信赖顾问网络,而这些顾问可以与你探讨各种想法。

几个月前,《大西洋月刊》刊登题为《数据证明:科技行业需要更多女性》的文章称,尽管女性占据了美国58%的工作岗位,但在计算机行业,这一数字仅为25%。在2012年财富250强公司的首席信息官中,只有20%是女性。这一不平衡很可能并非暂时性的,未来的情况有可能进一步恶化。数据显示,女性获得计算机本科学位的比例已从1985年时的37%下降至2010年时的18%。

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关键的经验:

对于希望在科技行业开始职业生涯,建立自己公司的女性,我会建议:使你的周围围绕着有能力、有经验的人士,这些能力和经验可能是你不具备的。保持诚实,学习你不懂的知识,寻找能弥补你弱点的人。建立一支梦想中的团队,所有人都可以相互学习,而每个人的贡献都是独一无二、有价值的,同时所有人都有着共同的目标。

3)建立自信。我一再发现,建立公司、领导一支能带来市场影响力的优秀团队主要基于你的自信和想法。为了获得成功,创业者自己需要坚信可以实现目标,同时也要看到能否获得成功需要依靠他人提供的服务。通过结合自己的导师和支持小组,这样的态度有助于建立自信。

一些更实用的建议包括:

4.与其他创始人合作,以聪明的方式寻找合作者。他们将决定你和你生意的成败。

1.明确你的目标,以及为何你踏上这一旅程。

6.缩小你的内部圈子。消耗精力的最主要原因是其他人。在公司之外,只应当将时间花在对自己重要的人身上。

关键的经验:

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她对科技行业女性的建议如下:

实际上,越来越多女性正在进入科技行业,我对此感到高兴。女性通常很聪明,理解能力强,同时也负责家庭的财务。这带来了前所未有的机会。在美国,科技行业女性创业的比例达到全国整体水平的1.5倍。根据我创业及供职于戴尔过程中的个人经验,任何公司成功和发展的一大关键在于将技术作为战略的核心元素,而无论女性是否认为自己是技术专家。(毕竟科技是带来帮助、创造公平的一个重要工具。)

1)找到一名导师。

你认为为何没有更多女性进入科技行业?

7.你可以同时拥有孩子(或许是两个)和公司。不过,你需要确保你有强大的合作伙伴,而家庭也支持你的事业。

2.知道你自己的魔力。将90%的时间用于发挥魔力,将其他事交给别人去做。

她对科技行业女性的建议如下:

关键的经验:

玛利亚茜普卡是Linqia联合创始人及CEO。Linqia的平台帮助品牌通过社交渠道与有影响力的社区分享故事和内容。

她对科技行业女性的建议如下:

信心、力量和牺牲精神。请想象一下,在你的面前有一台跑步机,正在全速运转。你不仅需要有勇气跳上这台跑步机,还需要保证看似无休止地全速奔跑。这就是科技行业。科技行业的发展速度很快,竞争激烈。获得成功的机会窗口很狭窄。

乔安娜威登米勒是1-Page的联合创始人及CEO。1-Page提供游戏化的企业招聘平台,其技术有利于求职市场的供需双方。1-Page向求职者提供工具,用于向雇主展示能力,另一方面则在简历之外帮助企业经理与求职者互动。

在科技行业,成功的女性领袖包括雅虎CEO玛丽莎梅耶尔(Marissa Mayer)和Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格(Sheryl Sandberg)。她们均认为,科技行业需要更多女性,而女性在企业中能够成功。与此同时,很多女性创业者创立了自己的科技公司,并帮助其他人去实现同样的理想。

玛利亚茜普卡

关键的经验:

找到一名导师,获得一个职业网络的支持是关键。创业者将面临许多障碍,而可信赖顾问网络能从外部提供想法、建议和指导,以克服这些挑战,帮助你在前进过程中树立信心。类似Springboard Enterprises、戴尔女性创业网络,以及面向创业者和CEO的戴尔创业者俱乐部等组织提供了很好的选择,帮你找到自己的组织。

乔安娜威登米勒

你认为为何没有更多女性进入科技行业?

导语:《福布斯》杂志网络版近期刊文,介绍了多名科技行业的成功女性,并邀请她们为女性在科技行业的发展提供建议。

尽管情况正在改善,但科技行业的劳动力构成仍很单一。我认为,无论在哪个领域,挑战现状都并非易事。科技行业一直是一个男性主导的行业,而女性害怕仅仅由于性别原因而受到限制。尽管越来越多女性开始思考建立自己的公司,但一些数字可能打消了她们的想法。例如,只有3%的风险投资基金流向了女性创立的公司。另一方面,相对于以往,当前女性有了更好的组织,能更好地彼此支持。我认为,女性在科技行业的前景是光明的。

我认为这一趋势正在改变,我们正看见更多女性应聘AHAlife的产品设计和前端开发职位。整体而言,与许多行业类似,科技行业最初是由男性主导的,但谢丽尔桑德伯格、玛丽莎梅耶尔、梅格惠特曼和苏珊沃西基等优秀女性也成为行业中最有影响力的人物。

梅雪

英格丽德范德维尔特是资深创业者,也是戴尔的首名内部创业者,负责戴尔在全球的创业项目。

梅雪是AHAlife.com的创始人及CEO。AHAlife.com是一家奢侈品电商平台,联系了世界上最好的商品与全球最有品味的人士。

抓住你自己内心的想法,不要迷失。当你怀疑你的能力和意愿时,这将成为你的指路明灯和基础。建立起强大的内心将有助于应对任何局面。

我钦佩并尊重过去10年中兴起的许多大型消费类平台。然而有些时候,很明显这些平台是由男性开发的,关注男性的购物方式。我认为,科技行业女性对用户的数字行为和情感诱因有着敏锐的直觉,从而可以创造出丰富的在线体验。因此相对于行业现状,我们可以更多地信任女性。

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